2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de Salubridad y de trabajo asociadas.Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden reducir las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Campeóní el compromiso de los empleados en torno a su tr